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SAKURA BRIDGE

日本とネパールを
桜の橋でつなぐ

飲食業界専門 特定技能人材紹介

東海の小さな店に、
飛び抜けた店長がいた。
その出会いが、
サクラブリッジになった。

東海エリアのマネージャーだった板井が、採用最難関地域の一店舗で見つけた逸材がリシラム。その才能を確信し、エリア旗艦店に抜擢。5年で売上1.8倍を実現した。

無料で採用相談する → 二人の出会いを読む
1.8倍
リシラム店長が実現した売上成長
N4+
全員が満たす最低日本語基準
97%
3ヶ月定着率
THE PROBLEM

人手不足なのに、
採用しても辞めていく——。

「外国人を採用したけど、すぐ辞めた」「面接ではわからなかった」飲食業の現場で繰り返されるこの悩みに、私たちは正面から向き合います。

😤

即戦力のはずが、使えない

日本語が話せても、飲食の現場感覚がない。接客スピード・気遣い・チームワーク——採用してはじめてわかる現実。

🏃

3ヶ月以内に辞めてしまう

生活・人間関係・職場文化のミスマッチ。入国後に関与しない業者が多く、孤立する外国人スタッフが後を絶たない。

📑

手続きが複雑すぎる

在留資格・雇用契約・支援計画書——特定技能制度の手続きは多く、専門家なしでは対応が困難。

😶

文化の違いがトラブルに

「空気を読む」日本の現場文化、報連相の習慣。問題は人ではなく、橋渡し役がいないこと。

WHY SAKURA BRIDGE

普通の斡旋業者と、
根本から違う理由。

私たちの代表・板井はワタミのトップマネージャーとして全国の現場を知り、パートナーのリシラム校長はネパール人として日本でトップ店長になった当事者。「現場で何が必要か」を二人が知り抜いています。

01
👨‍🍳

現場出身者が人材を目利きする

履歴書ではなく、実技評価・接客ロールプレイで選抜。「この人は現場で通用するか」を経験者が直接判断します。

02
🏫

リシラム校長の学校から直接

ネパールの提携日本語学校の校長がパートナー。教育段階から関与しているため、入国前から人材の質を保証できます。

03
📋

許認可取得済み・完全合法

有料職業紹介事業許可・登録支援機関の両方を保有。コンプライアンスを完全に守った安心・安全なサービスです。

04
🌸

入国後も切れ目のない伴走

住居・銀行・携帯の手続きから、職場での文化的橋渡しまで。定着させることが私たちの本当の仕事です。

🇯🇵
代表取締役 / Co-Founder

板井 利一

大学卒業後、ワタミに入社。マネージャー・部長として担当する地域でつねにトップの売上を記録。「採用最難関地域に行け」と言われた店舗で、一人のネパール人スタッフと出会い、人生が変わった。

全国
売上トップ記録
10年+
飲食業マネジメント経験
🇳🇵
校長 / Co-Founder・ネパール担当

リシラム校長

ネパール出身。来日後に飲食業界で働き始め、東海エリアの小さな店で店長として実力を発揮。板井マネージャーに見出され、エリア旗艦店へ異動。5年間で売上を1.8倍に伸ばし、トップ店長として活躍。帰国後はネパールで日本語学校を設立し、校長として後進を育てている。

1.8倍
在任5年間の売上成長
校長
ネパール日本語学校
OUR STORY

「最難関」と呼ばれた
店舗での、出会い。

「東海エリアのマネージャーとして、採用に苦しむ店舗を何店も見てきた。ある小さな店で店長をやっていたネパール人——それがリシラムだった。これは本物だと確信して、すぐにエリア旗艦店に異動させた。」

旗艦店に移ったリシラムは、持ち前の誠実さとリーダーシップで5年間売上を伸ばし続けた。板井はそこで確信した。「正しく見つけて、正しい場所に置けば、外国人スタッフは日本人以上に活躍できる」と。

帰国したリシラムはネパールで日本語学校を設立。その卒業生を日本の企業に繋ぐために、二人でサクラブリッジを立ち上げた。

🌸 サービス名の由来

「サクラブリッジ」という名前には、
三つの意味が込められています。

桜は日本の象徴。橋は、二つの国・二つの文化をつなぐもの。そして——リシラム校長の娘さんの名前が「サクラ」ちゃん。

日本に憧れ、日本語を学び、日本で夢を叶えようとするネパールの若者たちの想いを、この名前に込めています。

🌸 リシラム校長の娘・サクラちゃんから
リシラム校長 ネパール日本語学校 特定技能人材育成
リシラム校長
ネパール日本語学校 校長 / Co-Founder
🇯🇵 日本飲食業 トップ店長 経験
🏫 ネパール日本語学校 設立・校長
📈 在任5年で売上1.8倍達成
FROM THE PRINCIPAL

日本に、本当に
お世話になった。
だから、真剣に育てる。

私は日本で「おもてなし」という言葉の本当の意味を学びました。お客様が何を求めているか、言葉にされる前に気づいて動く。そのために。それが日本の飲食業の現場で身についたことです。

私の学校では、日本語を教えるだけではありません。日本のルール・マナー・生活様式、そして飲食店での立ち振る舞いまでを、私自身が経験者として直接教えています。

ビザ申請の待機期間も無駄にしません。日本の店舗オペレーションを理解している私が、基本動作・簡単なマニュアル・接客の基礎を入国前から徹底して指導します。

日本に渡ってから「使えない」と言われる外国人スタッフをなくしたい。それが私の使命です。

「日本で学んだおもてなしの精神を、
次の世代に伝えていくことが私の仕事です。」
HOW IT WORKS

採用までの流れ

相談から採用決定まで、最短2〜4週間。書類手続きはすべてお任せください。

💬
01

無料相談

採用人数・時期・業態・求めるスキルをヒアリングします

🔍
02

候補者選定

リシラム校長の提携校卒業生の中から貴社にあった候補者を選定

🎥
03

オンライン面接

通訳サポートあり。スキル・人柄をしっかり確認できます

📋
04

在留資格申請

必要書類の準備・提出を代行。企業様の負担を最小化

🌸
05

入社・定着支援

入国後も継続サポート。辞めさせないための伴走を続けます

INDUSTRIES

飲食業だけじゃない。
幅広い分野に対応します。

サクラブリッジは飲食業を核としながら、特定技能の多分野に対応しています。ただし、分野によってネパールで試験が実施されていない場合があります。まずはご相談ください。

🍶
得意分野

外食業（居酒屋・飲食店）

リシラム校長の現場経験を活かした独自カリキュラムで、即戦力人材を育成。居酒屋・ラーメン・焼肉・カフェなど幅広い業態に対応。

✓ ネパールで試験実施中
🏨

宿泊・ホテル

飲食と親和性の高い接客スキルを活かしてホテル・旅館のフロント・客室清掃などに対応。

✓ 対応可
🌾

農業・飲食料品製造業

農作業・食品加工ラインへの紹介に対応。試験の実施状況についてはご相談ください。

△ 要相談
🏗️

建設・土木

人手不足が深刻な建設業への紹介も対応。技能要件や試験の実施状況についてはご相談ください。

△ 要相談
🤝

介護

介護分野は日本語要件が高く（N4以上）、試験の実施状況も変動します。個別にご相談ください。

△ 要相談
⚠️

ご注意

分野によってはネパールで技能評価試験が実施されていない場合があります。最新の試験実施状況は都度確認が必要です。まずはお気軽にご相談ください。

無料で相談する →
PRICING

料金案内

すべての費用は採用決定後に発生します。相談・見積もりは無料です。

メイン
💴

人材紹介手数料

500,000円 / 1名

採用決定時に一度だけ発生する費用です。書類準備サポート・面接調整・コーディネートがすべて含まれます。

  • 候補者選定・マッチング
  • オンライン面接調整・通訳サポート
  • 採用書類の確認サポート
  • 入社前オリエンテーション
3名以上の同時採用はご相談ください（割引あり）
月額
🤝

登録支援サービス

25,000円 / 月・1名

入国後の生活・就労をサポートする法定支援サービスです。在留期間中（最長5年）継続して提供します。

  • 入国後生活ガイダンス（ネパール語対応）
  • 住居・銀行・携帯などの手続きサポート
  • 職場での文化的な橋渡し・相談対応
  • 定期面談・早期離職防止フォロー
  • 日本語習得の支援
  • 転職活動支援（必要な場合）
政府調査の市場平均：28,386円/月
📋

在留資格申請代行

100,000〜円 / 件

特定技能ビザの認定・変更申請を代行します。提携行政書士と連携したワンストップ対応。

更新申請は別途3〜5万円
⚠️
求職者からの手数料は一切いただきません。
職業安定法・ILO基準に基づき、求職者（外国人スタッフ）への費用請求は禁止されています。すべての費用は採用企業様からのみいただきます。
FAQ

よくあるご質問

採用決定時に紹介手数料が発生します。具体的な金額はご相談の上でお見積りします。無料相談の段階では費用は一切かかりません。また、求職者側からの手数料は法令に基づき一切いただきません。
現在は飲食業（居酒屋・ラーメン・焼肉・カフェなど）に特化しています。外食産業全般に対応可能です。他業種については個別にご相談ください。
紹介する人材はすべてN4以上を基準にしています。ただし、ネパール語は日本語と語順・文法構造が非常に似ているため、検定の級以上に実際の会話力が高い方が多いのが特徴です。「N4だから心配」と思われる方も、実際に話してみると印象が大きく変わることがほとんどです。まずは採用前にオンラインで候補者と話す機会を設けますので、ぜひ一度直接確認してみてください。
入社後一定期間内の早期退職については、返金・再紹介の保証制度があります（詳細はご契約時にご案内します）。定着率向上のため、入国後も継続的にフォローアップを行います。
在留資格の申請書類の作成・収集・提出まで、すべて当社が代行します。登録支援機関として認定を受けており、入国後の生活支援も含めてワンストップで対応します。ご安心ください。
CONTACT

まずは、
話を聞かせてください。

「何人必要か決まっていない」「特定技能ってそもそも何？」という段階で大丈夫です。板井・リシラムの話を聞いてから、判断してください。

📞 050-5574-7813 ✉️ [email protected]
✓
相談・見積もり完全無料
✓
しつこい営業電話は一切しません
✓
2営業日以内に必ずご返信
✓
日本語・ネパール語どちらでも対応可

※ 送信後、2営業日以内に板井または担当者よりご連絡いたします。